入职后突然通知背景调查（背景调查过后多久发入职通知）

1.背调是什么？
背调是背景调查的简称，核实人选的信息真伪，正规化的公司都会有的流程。一般出现在面试流程结束后入职之前。有的企业在发offer前，有的在发offer后。

2.背调的类型有哪些？
明调和暗调。大部分人接触的都属于明调，即企业会告知个人企业会做背调。暗调针对职级比较高的岗位，老板雇佣大佬的时候会问问自己圈层里的熟人、朋友打听一下口碑。有些企业老板会有这个偏好。

3.常见背调是什么样的形式呢？
①自动化背调。就是根据你的个人信息输入到对应国家授权的系统里，反馈出来是否OK。常见的自动化背调：个人信息真假、征信报告、刑事记录、学历真假等。这里会有一些人问有一些小额贷款逾期有没有问题，过往我们遇到过的问题不大。
②第三方机构/猎头公司的手工访谈背调。重点是在时间线上不要出问题，常用的模板参考下图。

背景调查模板

4.手工背调会留前同事的联系方式，留谁？
一般会要求留下360度即上级、下属、同事和HR的。如果没有或者联系不上就空着。实操上大部分凑不齐4个人，留2-3个是比较常见的。因为是人选自己留的，主动权其实在个人手里。
哪些人可以参与背调：靠谱、职业素养好、关系近；
哪些人不建议参与背调：爱八卦、人品不好、得罪过。

5.背调会查到社保记录吗？
一般不会，这种属于个人隐私了。
但是在有些互联网大厂发offer前，会有拉社保的环节。没错，说的就是开水团。

6.会有HR去做背调的情况吗？
没什么预算的公司会用HR来做。但是让HR来做确实有一丢丢尴尬。

7.背调会查看薪酬吗？
薪酬属于公司机密，HR有义务保密，所以背调到前公司的HR，他们也不会透露的。但是，在发offer前有些企业要求提供银行流水或收入证明。

大家不用因为背调草木皆兵，都是走个流程。在哪个公司总有几个关系还可以的同事吧，提前和需要沟通的同事打好招呼，也别让他们觉得突兀。尽量和企业沟通，让背调发生在你收到电子offer后且提出离职后。别让自己太被动。

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入职后突然通知背景调查（背景调查过后多久发入职通知）

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