面试时的自我介绍,面试时的自我介绍模板

面试时的自我介绍,面试时的自我介绍模板

今天大威和小职作为面试官一起去面试,有刚毕业的、海归的、多年工作经验的等等。小职看着简历问大威:“感觉这些人都很优秀哇,这可怎么选呢?”

大威说:“当然优秀了,这可是HR千辛万苦筛选出来的。要想找到其中的佼佼者和岗位高度匹配的人才,确实需要下功夫。

所以,很多大公司的做法,面试至少要3-4轮。这次我们就先聊聊,如何快速进行首轮筛选”。

1、自信

首先,面试官一般都会让面试者进行自我介绍,可能是时间紧,没来得及仔细看。也可能是通过面试者的复述,侧面了解哪些工作的确是自己做的,哪些是美化简历来的。

面试者如果非常自信,一般都会说,在公司带领多少人的团队,解决了公司什么问题,提高了多少效率,为部门、企业带来了多高的价值,恨不得让面试官知道自己所有的亮点和成绩。

美化的简历,一般还需要面试官反问他。有时过于紧张,漏洞点就会很多,谎言就不攻自破了。

2、岗位匹配度

其次,优秀的面试者在介绍完自己后,就会针对面试岗位进行重点介绍。面试其实就是两个陌生人在聊天,如何在短时间内让彼此通过案例、技能更深入了解对方。

比如,用自我介绍的亮点,结合所面试的岗位,表达出自己深入了解过公司、了解过应聘岗位。并且自己在该方向有很大的亮点和优势,一定会胜任该岗位的工作。

面试官最初的诉求,基本上都是围绕面试者能否胜任岗位。所以如何让面试官相信这一点你可以,是拿到Offer的重中之重。

3、未来展望

最后,简单介绍下未来的梦想。注意,这个梦想是自己阶段性的目标,一般都围绕企业的使命感、目标等去讲。

这里有个坑,不要只说计划,没有行动。梦想是需要付出努力行动去实现的,要不然就是在做梦。

以上三步,我们会有一个初步判断面试者,是不是海投来公司面试的?结合自身和岗位是否有深度的思考?希望借助公司这个平台,获得哪些成长和收获?


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