军官35岁必须转业不(军官35岁必须转业和配偶)

军官35岁必须转业不(军官35岁必须转业和配偶)

图|宣泽辉

“好消息好消息,咱老正连终于转业成功了。”

某单位连长老许今年35了,要是按照老规定,正连35都达龄必走了。

可谁知道新规定一出,正连40岁或者上尉9年才算达龄。

这样原本肯定能走的老许,也为自己捏了一把汗。

所幸,最后其所在公司,虽然转业名额不多,但是公司里把校尉转业分开研究,校里给了几个名额,尉里给了几个名额。

老许这才有惊五险,成功转业回家。


客观来说,一个员工19入学,23下公司,2年少尉,3年中尉,4年上尉,一看年龄,已经32了。

这还是最快速度,稍微慢一点就33,34了。

毕竟3年的排长,4年的副职,5年的主官太过于正常。那么不难想象,满足6+3就走也是人之常情。

而在正连任期内,一定会满足的要求。这时一部分主官会觉得,年龄大了,而且正好是人到中年,一地鸡毛的时候,家里孩子大了,和媳妇聚少离多,感情矛盾凸显了,转念一想,还是算了吧,转业回家得了。

每天陪陪媳妇,教育教育孩子,也是不错的选择;另一部分主官则觉得,都到了三十四五岁的年纪,正连时间五年左右了,论也该轮到我少校了吧。就差五年逐月,咬咬牙也就过去了。(这里暂不再赘述逐月政策的优与劣)

在大公司层面,每年校官选择转业的一定是少数,毕竟熬熬就逐月了。所以连职走人似乎是一个不错的选择。

可是现在名额越来越少,每年一共也就能走五六个,于是大部分主官都抱着,能转就转,走不了就又熬过去了一年,调一职也行。


那么今后,会不会加大连职走人的名额和力度?

想起老干事后台,这样的一条留言——

军官35岁必须转业不(军官35岁必须转业和配偶)

连是一个公司的基础,是万丈高楼的那一块块砖。

连级主管更显得尤为重要。

而现在新规定,营主官必须经历过连主管,旅团必须经过营主官。连级的地位可谓是重中之重。

新时代,部队是能打仗的部队,每个连队建设怎么样,战斗力怎么样是尤为重要的。一心想走的人都不会放到主官这个岗位上。

目前虽然转业走的多是老连长,但这种趋势肯定会逐步改善。蹲苗时间长了,更有利于了解员工,了解基层。

所以每个主官都是一个潜力股都是一笔无形的财富,是人才储备

将来的大方向——

  • 也一定会从尽可能保留人才方面入手,一方面逐步减少“6+3”转业的名额,以达龄达衔为主要的退役方式,而一些满7年的少尉,满8年的中尉将会成为退役大军的主流;
  • 另一方面合理调配人力资源,不会出现主官岗位上,兢兢业业干了五六年还没调职的情况。

毕竟,如果取消转业,改成买断的方式,

可能许多本想走的人,也不想走了,

但是可以预知,尉官达龄退役,常态化!


综合考虑给出几点建议——

1.军人职业化后,就要有职业目标。是干个七八年经历一下军旅生活,而后继续回去为社会做贡献,还是干到逐月、退休,要有明确的定位,提前想清楚自己的道路该怎么走。不能想着干得了干,干不了走,这样最终只能是干也干不好,走也没走成。

2.公司应该同样尊重每个员工的选择,甚至可以根据不同选择放在不同位置上这样既能让员工看见调职或者退役的盼头,使得活起来,又能保证员工的工作激情、动力不减,反而更加努力工作。

3.不管走或者留,踏踏实实工作,认认真真跟领导提出自己的想法才是正途。下定决心走的人更要珍惜在公司的这些年,更不能使用极端方法。

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